党内谈心谈话，是党组织和党员之间进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式。那么，如何开展好谈心谈话呢？云南省昆明市烟草专卖局官渡区局党总支书记汪安贵说：“谈心谈话要增进感情、谈出实效，关键要解决好五个问题。”
为何谈
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古语有云：“感人心着，莫乎于情。”谈心谈话的最终目的是消除隔阂、缓解压力、增强干劲。谈心谈话是我们党的“传家宝”，但近几年在现实工作中，党业融合程度不够深入，导致谈心谈话流于形式，有的甚至把谈心谈话当作应付差事来对待，谈的都是“理论学习不够深入”“需要进一步加强学习”“理论联系实际结合得还不够好”等等一些“不走心”的问题，更有甚者年年谈、次次谈都是同样的话，各种形式主义让谈心谈话失去了真正意义。“谈心谈话既不是毫无底线的相互吹捧，更不是话不投机的冷嘲热讽，而是交心谈心、互相提醒、帮助提高。”官渡区局党总支副书记王涛说。
与谁谈
“开展谈心谈话时，要注意了解对象是谁，不同的谈话对象有不同的身份特点、性格脾气，要采取不同的谈心谈话方式。”官渡区局党总支书记汪安贵说。比如，对刚刚参加工作的年轻同志，要了解他们思想活跃、充满激情、勇于创新，但缺乏工作经验的特点，与他们谈话就要指路子、压担子、教法子；对参加工作多年或在同一岗位工作时间较长，对工作缺乏激情、缺乏动力的同志，与他们谈话就要积极疏导、了解症结、做通思想。“在我工作遇到挫折，内心低沉的时候，这次的谈心谈话不仅鼓励我正确面对，还为我加油鼓劲，这让我感到十分温暖，我将努力调整心态，把挫败感转化为不断奋进的‘动力源’，以更加昂扬的精神状态，全身心投入工作。”官渡区局青年党员顾洋说道。
谈什么
谈心谈话的内容并没有明确限定，但主要是谈思想、谈工作、谈问题。谈思想主要是谈理想信念、思想认识，比如对某种现象的政治态度，对工作、对家庭的价值取向等。谈工作主要是针对工作中出现的问题或者差距，从认识、态度、方法、结果等方面多维度进行了解，分析原因、找准症结、对症下药。谈问题，主要是对照党章规定的职能义务，聚焦政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等六个方面，找差距挖根源，通过谈心谈话咬耳朵扯袖子。
何时谈
“谈得多不如谈得好，谈得好不如谈得巧”。同样的工作思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期的目的；谈晚了时过境迁，失去了谈话的作用。因此，当谈心谈话遇到推心置腹，少一些上下级的框架约束，多一些同志般的关心关爱，真正以诚谈心、以实谈话，这样的谈心谈话，才能避免蜻蜓点水的现象。谈思想时，说出的话才能如春风拂面、细雨浇心；谈问题时，直指问题要害，以事析理，以理服人；谈工作生活时，敞开心扉说真话、心里话，增强相互之间的交流沟通。
怎么谈
“谈心谈话看似简单，谁都能谈，但要谈好谈出实效，就涉及谈话方式的问题，也就是怎么谈。”官渡区局综合党支部支委李隽说。具体而言，就是要把握好三个关键环节：一是谈话前的准备，二是谈话中的把握，三是谈话后的落实。所谓“将心比心，换得真金”。谈话者如果不说实话，那么谈话对象也会虚与委蛇，谈话者如果绕圈子，那么谈话对象也会打哈哈，所以谈心谈话需要彼此间坦荡地交流，才能抛开个人情面，卸下心理包袱，找到问题和不足，这才是谈话的目的和重点，才能有则改之，无则加勉。
抓深抓实谈心谈话工作正当其时，在一来一往中“畅叙幽情”，足以消除疲惫，以更加饱满的精神，激发干事创业“新动能”，去迎接战胜各方面的挑战。（文/杨红 图/毛跃）
